به گزارش خبرگزاری شبستان از قم، محمد دلبری شهردار قم امروز (8 اسفند) در اولین همایش علمی توسعه ظرفیت یادگیری جمعی در سازمان که در مرکز همایش‌های شهرداری قم برگزار شد، در خصوص پیشرفت سازمان‌ها و خدمات آنها در جهان امروز تصریح کرد: امروزه سازمان‌هایی حرف برای گفتن دارند که به سلاح دانش مجهز باشند.
شهردار قم اظهار داشت: همه اجزای یک سازمان اعم از مدیران عالی، میانی، عملیاتی و همچنین همه کارکنان یک سازمان برای به روز کردن دانش خود باید روحیه یادگیرندگی داشته باشد.
دلبری اظهار افزود: سازمان یادگیرنده، سازمانی است که همه اجزای آن روحیه یادگیرندگی داشته باشند.
وی با اشاره به این که یک سازمان متعالی، سازمانی است که کارکنان متعالی داشته باشد خاطرنشان کرد: سازمان اثربخش و موفق سازمانی است که به سرمایه خودشان که منابع انسانی هستند اهمیت بدهند.
شهردار قم ادامه داد: مسیر تکاملی که در طول تاریخ مطرح بوده است بحث بردگی، سپس نیروی انسانی و امروزه منابع انسانی بوده است که در سازمان‌ها به عنوان مهم‌ترین سرمایه یاد می‌شود.
وی با بیان این که یک هزینه‌هایی که یک سازمان جهت پیشرفت و ترقی خود صرف می‌کند در اصل سرمایه‌گذاری است اظهار داشت: شهرداری قم در همین راستا و در راستای منویات مقام معظم رهبری شعار نویدبخش "ما می‌توانیم" را همیشه در کار خود تکرار کنید تا ملکه ذهنتان شود و در عمل نیز این اتفاق بیفتد که کارهای بزرگ انجام دهیم.
دلبری اذعان داشت: مجموعه مدیریت شهری با توکل بر خدا و عنایت اهل بیت و کرامت کریمه اهل بیت و دعای علما و مراجع عظام این شهر، اراده و عزم آن را دارد که به عنوان الگوی مدیریت اسلامی برای مجموعه مدیریت شهری سایر شهرهای ایران باشد.
وی عنوان کرد: در مجموعه شورای بهره‌وری سازمانی به ریاست دکتر زارعی متین اقدامات خوبی برای توانمندسازی مدیران بر اساس ضرورت‌های خدمت در شهرداری صورت گرفته یا در دست انجام است.
شهردار قم ادامه داد: طرح توانمندسازی منابع انسانی در سطوح مختلف از جمله طرح‌های مصوب در این مجموعه بوده است که این همایش در همین راستا برگزار شده است.
وی طرح بهبود نظام استخدام، گزینش، آموزش و جبران خدمات کارکنان را یکی از اقدامت مجموعه شورای بهره وری سازمان شهرداری عنوان کرد و ادامه داد: از جمله اقدامات این مجموعه، طرح بهینه‌سازی مدیریت ساختار سازمانی در خدمت‌رسانی هر چه بیشتر به مردم بوده است که کار بسیار بزرگی بوده است.
شهردار قم افزود: طراحی و اجرای مدیریت عملکرد در شهرداری و رسیدن به شایسته‌سالاری و انتخاب مدیران در مجموعه مدیریت شهری در دستور کار قرار گرفته است که باید مبتنی بر نظام مدیریت عملکرد باشد.
وی در خصوص دیگر طرح‌های مصوب در مجموعه شورای بهره‌وری سازمانی گفت: طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل، طرح شناسایی و بهینه‌سازی فرآیندهای کاری شهرداری، طرح توسعه فرهنگ سازمانی مطلوب و شایسته در مدیریت شهری، طرح بهبود وضعیت سلامت و رفاه کارکنان و خانواده ایشان، طرح توسعه شادی و نشاط به منظور بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان، توجه به فرهنگ عمومی شهر و استقرار نظام پیشنهادات از جمله طرح‌هایی است که در مجموعه شورای بهره‌وری سازمانی در دست اقدام است.
دلبری در پایان با قدردانی از مجموعه عوامل شهرداری قم عنوان کرد: از مجموعه معاونت سرمایه انسانی و توسعه مدیریت و مرکز پژوهش‌های شهری که در رسیدن به سازمانی متعالی همکاری می‌کنند قدردانی می‌شود.
پایان پیام/
نظر شما