توضیحات مسئولان قضا درباره چند وچون استخدام در دستگاه قضا

به گزارش خبرنگار سیاسی قضایی خبرگزاری شبستان، نیروی انسانی متخصص یکی از عوامل پیشرفت و توسعه در سازمان ها و نهادها و از عوامل موفقیت محسوب می شود که بر اساس اخبار استخدامی در قوه قضاییه بنا بر آمار موجود ۱۲۳۷ نفر از کارکنان دستگاه قضایی در سال 93_92  بازنشسته شده اند درحالیکه بیش از ۲۲۰۰ نفر پرسنل اداری و خدماتی از طریق آزمون استخدامی سال ۹۲ – ۹۳ جذب شده اند.

بر اساس این گزارش عبدالعیم توسلی، مدیر کل کارگزینی کارکنان اداری قوه قضائیه با تاکید برکمبود نیروی اداری در دستگاه قضایی گفته بود:" در حال حاضر و به صورت میانگین ۴۸ درصد از پست های دادگستری های کل کشور متصدی ندارند و رفع این مشکل نیازمند تامین اعتبار است. پس از گذشت دو سال و با موافقت سازمان مدیریت و برنامه ریزی، مراحل اداری جذب کارکنانی که از قراردادی به پیمانی تبدیل وضعیت شده بودند، در دستور کار قرار گرفت و حدود ۳۰۰ نفر از آنها جهت طی مراحل اداری به گزینش معرفی شده اند."

همچنین حجت الاسلام محسنی اژه ای سخنگوی قوه قضایه نیز در نشست خبری با اصحاب رسانه درخصوص استخدام 800 قاضی در قوه قضاییه اعلام کرد:" در طی یک روز یک قاضی قریب به 10 تا 12 پرونده را می تواند رسیدگی کند ک در برخی مواقع برخی پرونده ها ساعتها وقت مطالعه نیاز دارند و یکی از مشکلات جدی در قوه قضاییه کمبود قاضی در رسیدگی به پرونده قضایی و اطاله دادرسی است."

در برنامه ۵ ساله ۴۰۰۰ قاضی استخدام شد

سخنگوی قوه قضاییه اعلام کرده بود : "در برنامه 5 ساله تلاش شده است که 4000 قاضی استخدام شود و در اختیار دستگاه قضایی قرار بگیرد که این اتفاق رخ داد و تا پایان برنامه 5 ساله 4000 قاضی به استخدام دستگاه قضایی در می آیند که برای هر قاضی سه کارمند استخدام می شود یعنی سه برابر تعداد قضات باید کارمند اداری داشته باشیم اما دولت اجازه استخدام 6 هزار نفر را داده است و حتی در برنامه 6 ساله نیز اجازه استخدام 4 هزار قاضی از سوی دولت با موافقت مواجه نشده است."

۲ هزار و ۲۰۰ پرسنل اداری و خدماتی در سال جاری جذب دستگاه قضایی شدند

بنابراین گزارش عبدالعظیم توسلی، مدیرکل کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه نیز روز گذشته درباره استخدام در قوه قضاییه اعلام کرد:" در سال جاری بدلیل کمبود اعتبار، جایگزینی نیروهای جدید به جای نیروهای بازنشسته در دستور کار دستگاه قضایی قرار گرفته است. در سال جاری یک هزار و 237 نفر از کارکنان دستگاه قضایی بازنشسته شده اند در حالیکه بیش از 2 هزار و 200 نفر پرسنل اداری و خدماتی از طریق آزمون استخدامی سال 92 – 93 جذب شده اند. در حال حاضر و به صورت میانگین 48 درصد از پست های دادگستری های کل کشور متصدی ندارند و رفع این مشکل نیازمند تامین اعتبار است. پس از گذشت دو سال و با موافقت سازمان مدیریت و برنامه ریزی، مراحل اداری جذب کارکنانی که از قراردادی به پیمانی تبدیل وضعیت شده بودند، در دستور کار قرار گرفت و حدود 300 نفر از آنها جهت طی مراحل اداری به گزینش معرفی شده اند."

بنا براین گزارش، شرایط  عمومی استخدام قوه قضائیه به شرح زیر است:

۱- تابعیت جمهوری اسلامی ایران .

۲- نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر.

۳- عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.

۴- داشتن توانائی جسمی و روانی متناسب با شغل مورد درخواست و عدم ابتلا به بیماری‌های مسری به تشخیص پزشک قانونی یا پزشک معتمد دادگستری جمهوری اسلامی ایران

۵- اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی مصرّح درقانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

۶- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

۷- نداشتن منع استخدامی در دستگاههای دولتی به موجب آراء مراجع قانونی.

۸- انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت دائم برای آقایان

۹- دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی با معدل حداقل ۱۴ و بالاتر برای رشته‌های غیر فنی و مهندسی و حداقل معدل ۱۲ برای رشته‌های فنی و مهندسی

تذکرات:

۱-رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه‌ها و همسر و فرزندان آنان و فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد(۲۵%) و آزادگان زیر یک سال اسارت به شرط دارابودن شرایط مذکور درآگهی از اولویت مقرر در قانون جامع حمایت از ایثارگران برخوردار خواهند بود.

۲- کارکنان قرارداد کار معین دادگستری جمهوری اسلامی ایران که در آزمون تبدیل وضع به پیمانی مورخ ۱۷/۰۳/۹۲ قبول شده‌اند حق شرکت در آزمون سراسری را ندارند

۳ – افرادیکه بطور پیوسته با شوراهای حل اختلاف همکاری داشته‌اند به شرط اشتغال و دارابودن شرایط مندرج در آگهی متناسب با سابقه خدمت حداکثر از ۵ امتیازدر آزمون عمومی برخوردار خواهند بود. (بابت هر یک سال سابقه خدمت، یک امتیاز)

۴- معلولین عادی به شرط دارابودن سایرشرایط مندرج دراین دفترچه (علی‌الخصوص بند ۴ شرایط عمومی استخدام) از ۳% سهمیه قانونی بهره‌مند خواهند بود.

۵- داوطلبان بومی در صورت کسب حد نصاب نمره لازم و داشتن شرایط مندرج در آگهی تاسقف ۵۰% مجوزهای استخدامی از اولویت لازم برخوردار می‌باشند و رقابت در بین افراد بومی همان مناطق انجام خواهد شد. چنانچه نسبت به باقیمانده سهمیه، سایر افراد بومی رتبه لازم را در بین کلیه افراد کسب کرده باشند امتیاز فوق مانع از جذب آنها به میزان بیشتر از ۵۰% سهمیه نخواهد شد.

داوطلبان بومی به افرادی اطلاق می‌شودکه دارای یکی از شرایط مندرج در بند‌های ذیل باشند

• محل تولد آنها با محل جغرافیایی مورد درخواست (استان مورد تقاضا) یکی باشد

• حداقل ۵ سال از سنوات تحصیلی داوطلب (ابتدایی، راهنمایی یا دبیرستان) به صورت پیوسته در استان مورد درخواست گذرانده شده باشد.

• فرزندان کارکنان نیروهای مسلح درصورتیکه محل ۳ سال از سنوات تحصیلی آنها (اعم از ابتدایی، راهنمایی و یا دبیرستان) با استان مورد تقاضا یکی باشد نیز بومی تلقی می‌شوند.

۶ –حافظان قرآن دارای درجات (۱ تا ۵)از ده درصد امتیاز در امتحان عمومی و به همین میزان، در امتحان تخصصی یا مسابقه تخصصی یا مصاحبه تخصصی بهره مند خواهند شد.

۷- مشمولین بندهای۱ ، ۲ ، ۳ ،۴ و۵قسمت جضروریست گواهی لازم را از مراجع ذیصلاح حسب مورد اخذ و پس از قبولی در آزمون، همراه با سایر مدارک به دادگستری استان مربوطه ارسال نمایند. ضمناً اعضای خانواده محترم جانبازان زیر ۲۵% و آزادگان زیر یک سال اسارت درصورت دارابودن کارت شناسایی معتبر از بنیاد شهید و امور ایثارگران تصویر آن را ضمیمه، درغیراینصورت گواهی لازم را از بنیاد مذکور اخذ و ارسال نمایند.

توضیح اینکه به استناد ماده ۲۱ قانون جامع حمایت از ایثارگران، افراد مشروحه ذیل از شرکت در آزمون معاف می‌باشند (هماهنگی لازم در این خصوص قبلاً با بنیاد شهید و امور ایثارگران بعمل آمده است).

• خانواده شاهد:شامل والدین، همسر، فرزند، خواهر و برادر شهید، مفقودالاثر و اسیر

• جانبازان و آزادگان

• همسر و فرزندان جانبازان ۲۵% و بالاتر

• فرزندان و همسران آزادگان با سابقه اسارت یک سال و بالاتر

۸- به ثبت نام دانشجویان و دارندگان مدارک تحصیلی بالاتر و پایین تر از مقطع تحصیلی اعلام شده در شرایط احراز مشاغل مورد اشاره و همچنین مدارک معادل(به استثناء دارندگان مدارک تحصیلی معادل صادره از دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی کشور که در آزمون جامع سازمان سنجش آموزش کشور شرکت نموده و قبول شده‌اند و گواهی مبنی بر امکان ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر با ارزش علمی را دارند) ترتیب اثر داده نخواهد شد.

۹- تاریخ فراغت از تحصیل، تاریخ ترخیص خدمت نظام وظیفه و همچنین تاریخ صدور کارت پایان خدمت و یا معافیت دائمداوطلبان باید قبل از زمان برگزاری آزمون باشد و مدارک تحصیلییا کارت پایان خدمتو یا معافیت دائم که بعد از تاریخ مذکور اخذ شده باشد مورد قبول نخواهد بود.

۱۰- داوطلبان استخدام نباید مستخدم رسمی و یا پیمانی و یا بازخرید خدمت شده دادگستری جمهوری اسلامی ایران و سایر دستگاههای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی باشند.

۱۱- حداقل سن ۲۰ سال تمام و حداکثر سن برای دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم ۳۰ سال(متولدین ۲۳/۰۹/۶۲به بعد )، لیسانس ۳۲ سال (متولدین۲۳/۰۹/۶۰ به بعد) و برای دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر ۳۴ ســال(متولدین۲۳/۰۹/۵۸ به بعد) می‌باشد.

۱۲-مسؤولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در متن آگهی بر عهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از مراحل آزمون، گزینش و جذب، محرز شود که داوطلب به اشتباه و یا به عمد اطلاعات خلاف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در آگهی است، از انجام مراحل بعدی محروم و در صورت صدور حکم استخدامی، حکم مذکور لغو و بلااثر می‌شود.