به گزارش خبرگزاری شبستان، رحمت‌اله حافظی، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در دیدار با اعضای اتاق بازرگانی و صنایع و معادن تهران، ارائه خدمات غیرحضوری را برنامه راهبردی این سازمان برای جلب رضایت ذی‌نفعان و شرکای اجتماعی برشمرد و ادامه داد: دریافت غیرحضوری حق‌بیمه و لیست کارگران از جمله خدمات غیرحضوری مرتبط با کارفرمایان است که از شعبه یک تهران آغاز شده و به زودی در تمامی شعب تهران و در مرحله بعد در کل کشور به اجرا درمی‌آید.
وی، برقراری ارتباط مستمر و صحیح با شرکای اجتماعی را از محورهای اصلی برنامه‌های مدیریت سازمان تأمین‌اجتماعی برشمرد و ادامه داد: ارتباط با کارفرمایان نیز همواره مورد استقبال بوده است و در تمامی مسائل، دیدگاه‌ها و نقطه‌نظرات کارفرمایان مورد توجه قرار می‌گیرد.
حافظی با اشاره به تکلیف قانون برنامه پنجم توسعه برای اصلاح قانون تأمین‌اجتماعی، گفت: اصلاح قانون تأمین‌اجتماعی تنها با مشارکت و دریافت نظرات تمامی گروه‌های مرتبط با تأمین‌اجتماعی قابل انجام است که سازمان تأمین‌اجتماعی از دریافت نظرات و دیدگاه‌های تمامی شرکای اجتماعی از جمله کارفرمایان استقبال می‌کند.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی بیمه‌گریزی را از مهمترین چالش‌های این سازمان برشمرد و افزود: درحال‌حاضر بخش زیادی از کارگاه‌های موجود در کشور تحت‌پوشش سازمان تأمین‌اجتماعی قرار ندارند و در کارگاه‌های تحت‌پوشش نیز در بسیاری از موارد شاهد بیمه‌گریزی به روش‌های مختلف از جمله اعلام غیر واقعی تعداد کارگران و همچنین دستمزد غیرواقعی هستیم که تمامی این مسائل باید در اصلاح قانون تأمین‌اجتماعی مورد توجه قرار گیرد.
سیدحمید حسینی، عضو هیأت رئیسه اتاق بازرگانی و صنایع و معادن تهران نیز در این جلسه بهبود فضای کسب و کار را از مهمترین اولویت‌های فعلی کشور برشمرد و گفت: سازمان تأمین‌اجتماعی در این رابطه دارای نقشی بسیار مهم و حساس است.
بنابرگزارش تأمین اجتماعی، وی از ارائه پیش‌نویس قانون بهبود فضای کسب و کار به مجلس شورای‌اسلامی خبر داد و افزود: در این قانون تدوین آیین دادرسی قانون تأمین‌اجتماعی نیز درنظر گرفته شده است و امیدواریم با تصویب قانون بهبود فضای کسب و کار، شاهد تحول در شرایط اقتصادی کشور باشیم.
وی در ادامه بر لزوم افزایش فعالیت‌های فرهنگی و اطلاع‌رسانی در سازمان تأمین‌اجتماعی تأکید کرد و تصریح کرد: برگزاری جلسات و همایش‌های مستمر با کارفرمایان می‌تواند برای برقراری ارتباط و تعامل صحیح با کارفرمایان راهگشا باشد.
پایان پیام/
نظر شما