به گزارش خبرگزاری شبستان از اراک، «حسن ریاحی نسب» در جمع خبرنگاران گفت: طی سال گذشته ۲ هزار و 21 پیشنهاد از سوی کارکنان این شرکت ارائه شده که سرانه پیشنهاد به ازای هر نفر 1.64 درصد و نرخ مشارکت کارکنان 34 درصدبوده که نسبت به سال 97 می توان گفت 12 درصد رشد داشته است.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی اظهار داشت: در نظام پیشنهادهای شرکت، هر یک از کارکنان شرکت از طریق سیستم الکترونیکی و به صورت پیامکی پیشنهاد خود را به دبیرخانه نظام پیشنهادها ارسال می‌کنند، سپس این پیشنهادها در کارگروه مربوطه مورد بررسی و درصورت تشخیص ،پیشنهاد به کمیته عالی نظام پیشنهادها ارجاع می شود.
وی تصریح کرد: این شرکت فرهنگ مدیریت مشارکتی را با همکاری 15 رابط نظام پیشنهادها در مدیریت‌های توزیع برق شهرستانها ترویج کرده و درصد تصویب پیشنهادها طی سال گذشته در شرکت 22 درصد بوده است.
ریاحی نسب گفت: سرانه ارائه پیشنهاد در سال 1397به میزان 0.94درصد بوده است که این رقم در سال 1398 به عدد 1.64 رسیده که نسبت به سال قبل 0.70 درصد رشد داشته است.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی بیان کرد: ﻧﺮخ ﻣﺸﺎرﻛﺖ کارکنان در ارائه پیشنهاد در حوزه ستادی با 64 درصد بیشترین مقدار را به خود اختصاص داده و در بین مدیریت برق شهرستانها نیز فراهان با سرانه 51درصد بیشترین سهم را داشته است.
وی برگزاری جلسات طوفان فکری، برگزاری فراخوان نظام پیشنهادها به صورت هر هفته یک فراخوان ودعوت از برترین پیشنهاد دهندگان و نیروهای خلاق و جوان در جلسات کمیته عالی نظام پیشنهادها و معرفی تعدادی از برترین پیشنهاد دهندگان برای شرکت در همایش ملی نظام پیشنهادها را از جمله برنامه ریزی های سال جاری عنوان کرد.
نظر شما