به گزارش خبرگزاری شبستان، براین اساس، بازنشستگانی که با حفظ حالت بازنشستگی با رعایت مقررات مربوط به طور تمام وقت در دستگاه های اجرایی به کارگیری می شوند، در مدت خدمت در دستگاه، ضمن برخورداری از حقوق بازنشستگی استحقاقی، در ازای خدمت انجام شده، مابه التفاوت مبلغ حقوق بازنشستگی با مبلغ حقوق و مزایای متعلقه به شغل یا سمتی که وظایف مربوط به آنر ا انجام می دهند، به عنوان حق الزحمه ماهانه به آنان پرداخت می شود.
همچنین در راستای اجرایی کردن بند(ب) ماده(65) قانون برنامه پنجم توسعه و منظور ایجاد وحدت رویه واحد درباره اعاده به خدمت و نحوه بکارگیری بازنشستگان در دستگاه هاى اجرایى، تصویب شد: بازنشستگان که بارعایت مقررات مربوط مایل به اعاده به خدمت و ادامه اشتغال در دستگاه اجرایی باشند، از تاریخ اعاده، حقوق بازنشستگی آنان قطع و با رعایت مقررات استخدامی مورد عمل دستگاه و به تناسب شغل یا سمت مورد تصدی از حقوق و مزایای اشتغال برخوردار شده و در دوره جدید اشتغال، از هر لحاظ تابع مقررات استخدامی مورد عمل دستگاه و صندوق بازنشستگی ذی ربط خواهند بود.
بنابرگزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، بازنشستگانی که با حفظ حالت بازنشستگی با رعایت مقررات مربوط به طور تمام وقت در دستگاه های اجرایی بکارگیری می شوند، در مدت خدمت در دستگاه، ضمن برخورداری از حقوق بازنشستگی استحقاقی، در ازای خدمت انجام شده، مابه التفاوت مبلغ حقوق بازنشستگی با مبلغ حقوق و مزایای متعلقه به شغل یا سمتی که وظایف مربوط به آن ر ا انجام می دهند، به عنوان حق الزحمه ماهانه به آنان پرداخت می شود.
همچنین در مورد سایر امور استخدامی بازنشستگان بکارگیری شده موشوع این بند نظیر اوقات کار و تعطیل و مرخصی ها، در صورتی که تایع قوانین و مقررات خاص نباشد، مطابق آیین نامه استخدام پیمانی عمل می شود.
پایان پیام/
نظر شما