به گزارش خبرگزاری شبستان از سنندج، قهرمان طاهری، مدیر کل ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی امروز در نشست با مدیر کل و کارکنان تعاون و امور اجتماعی کردستان در سنندج گفت: بازرسی های دوره ای در راستای تاکیدات مقام عالی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی مبنی بر حضور در استان ها و انتقال تجارب موفق کاری به آنها و نیز رفع مشکلات و نارسایی های احتمالی صورت می گیرد.
وی گفت: بازرسی به معنای تخلف و مچ گیری نیست بلکه به صورت دوره ای و موردی این بازرسی ها جهت ارزیابی و بررسی عملکرد ها با هدف شناسایی نقاط قوت و تقویت نقاط ضعیف به منظور رضایت مردم و تکریم ارباب رجوع انجام می شود.
مدیر کل ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر تحقق 25 درصدی سهم تعاون در پایان برنامه پنجم توسعه گفت: تحقق این مهم در راستای منویات مقام معظم رهبری وظیفه همگانی است.
طاهری، برگزاری جلسات مشترک ادارات و دستگاههای زیر مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان کردستان را به صورت دوره ای و ماهانه در راستای برقراری ارتباط نزدیک و تعامل آنان برای خدمت رسانی یکپارجه ضروری دانست و افزود: در ادغام اخیر صورت گرفته در وزارتخانه ها و به تبع آن در ادارات کل استانها انتظار می رود از این پس خدمت رسانی به جامعه هدف به صورت مطلوب تری انجام گیرد.
وی گفت: باید با آموزش قوانین کار ،قوانین رفاه و تامین اجتماعی، قوانین مربوط به امور تعاون و... برای همکاران واحدهای مختلف ،بستر افزایش عملکرد و رضایت ارباب رجوع از خدمات ارائه شده را هموارتر ساخت.
مشاور وزیر و مدیر کل ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی، استقرار میز خدمت اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان و جایگاه تکریم ارباب رجوع را در این اداره کل بسیار مناسب ارزیابی کرد و افزود: در این زمینه استان کردستان جزو استانهای برتر کشور محسوب می شود.
طاهری در ارتباط با بحث اشتغال گفت: با توجه به وضعیت اشتغال استان کردستان و پتانسیل ها و ظرفیت های این استان بایستی به نحو مطلوب در جهت تحقق برنامه های اشتغالزایی دولت در استان گام برداشت.
وی، رتبه واحدهای مختلف کاری اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی کردستان را در بین سایر استانها مناسب ارزیابی کرد و افزود: با توجه به توانمندیها و پتانسیل های این استان انتظار می رود با اصلاح شاخص ها و ارتقاء ظرفیت های کاری بتوان بیش از آنچه که امروزه هست عملکرد قابل توجهی به جای گذاشت.
پایان پیام/
نظر شما