به گزارش خبرگزاری شبستان، عظیم عابدینی، مدیر گروه ارزیابی آثار پژوهشی پژوهشکده باقرالعلوم علیه السلام از بررسی پایان نامه هایی با موضوع شیوه های بهبود مدیریت از دیدگاه اسلام در این پژوهشکده خبر داد و گفت: 6 عنوان پایان نامه برتر در حوزه مدیریت از دیدگاه اسلام جهت ترویج مدیریت دینی مورد ارزیابی قرار گرفت.
وی تصریح کرد: پایان نامه «اعمال مدیریت بر اساس بصیرت» کاری از مجید عبادی در موسسه امام خمینی تدوین شده است. هدف از این تحقیق، بررسی نظریه «اعمال مدیریت بر اساس بصیرت» و تبیین فرآیند شکل گیری بصیرت است تا در جهت معرّفی نظریه برای محقّقان رشته مدیریت، زمینه های علمی لازم برای استمرار آن در ابعاد میدانی و کاربردی نیز فراهم شود.
این استاد دانشگاه خاطرنشان کرد: «بررسی نکاتی از سیره مدیریتی حضرت امام خمینی (قدس سره) و شناسایی ملاک ها و معیارهای ایشان در تصمیم گیری» عنوان پایان نامه دیگری است که در پژوهشکده بررسی شده و مجدالدّین مدرّس زاده، در دانشکده معارف اسلامی و مدیریت این مقاله را تدوین کرده است.
عابدینی با اشاره به پژوهش « اصل ارزیابی عملکرد و الگوهای آن در مدیریت از دیدگاه اسلام» نوشته محمّدتقی نوروزی، گفت: این پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد در موسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی به ثمر رسیده است.
وی خاطر نشان کرد: ارزیابی عملکرد از طریق فراهم کردن بازخورد برای کارمندان، یکی از مؤثّرترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی برای انجام وظایف، انتخاب و استخدام، آموزش و بهبود پرسنل، و انگیزش کارکنان و جبران خدمات آنان است. این پژوهش، برای تحقیق این هدف و استخراج مبانی اسلامی تحقیق، از کلید واژه های قرآنی استفاده کرده است.
مدیرگروه ارزیابی آثار پژوهشی پژوهشکده گفت: سیّدرضا سیّدحسینی، پایان نامه ای را با نام «عملگرایی در اسلام و اثرات آن بر برخی از فرایندهای مدیریت» در دانشکده معارف اسلامی و مدیریت تدوین کرده است که در این نوشتار سعی شده نحوه مطلوب گرایش به عمل در اسلام و آثار آن بر برخی از فرآیندهای مدیریت تبیین شود.
وی افزود: در این پژوهش به آثار عملگرایی توأم با نیّت در برخی از فرایندهای مدیریت پرداخته شده که به اختصار نتایج ذیل به دست آمده است: 1. به کار و پُست سازمانی در اسلام به صورت تکلیف و امانت نگریسته می شود. 2. از آن جا که انسان دارای گرایش های فطری و نیازهای طبیعی است، اسلام برنامه ریزی خاصّی برای یک شبانه روز فرد دارد که در آن، هم رابطه فرد با خدا و هم رابطه فرد با افراد دیگر و هم نیازهای طبیعی وی در نظر گرفته شده است 3. روش مناسب در تصمیم گیری، عقلانیت ارزشی است و ...
عابدینی پایان نامه بعدی را «بررسی کاربرد سه قدرت تنبیه، تشویق و تخصص در مدیریت الهی و اسلامی(باتأکیدبرقرآن)» دانست و گفت: محمّد مهدی نادری قمی، در موسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی این پژوهش را انجام داده است.در این پایان نامه آمده است: از انواع مهمّ قدرت که اغلب در مدیریت مورد استفاده قرار می گیرد می توان به سه قدرت تنبیه، پاداش و تخصّص اشاره کرد. از آن جا که مدیران بارها برای اداره سازمان ها و افراد از این قدرت ها استفاده می کنند، به نظر رسید بسیار بجا است که تحقیقی با رویکرد اسلامی درباره کاربرد و استفاده از این چهار قدرت انجام شود.
به گزارش روابط عمومی پژوهشکده باقرالعلوم علیه السلام این مدیر پژوهشی تصریح کرد: محسن منطقی سعادتی در دانشکده معارف اسلامی و مدیریت پایان نامه ای با عنوان «رویکرد اعتقادات اسلامی در سازمان» را نوشته و در آن گفته است: انسان، موجودی فرهنگی است و فرهنگ، شالوده فعّالیت ها و تفکّرهای او را سامان می دهد. بنیان فرهنگ بر ارزش ها، اعتقادها و نگرش ها قرار دارد. موضوع این پژوهش، اعتقاد در انسان ها و تأثیر آن در سازمان است.
وی افزود: در ادامه این اثر به شناخت جایگاه عقیده در زندگی انسان پرداخته می شود. به همین منظور، سه خاستگاه اساسی را برای اعتقاد شناسایی می کنیم: خاستگاه سنّتی، خاستگاه احساسی و خاستگاه تحقیقی. اعتقاد در درجه اوّل باید بر علم و استدلال مبتنی باشد؛ هرچند اعتقادهای برخاسته از سنّت نیز در صورت درست بودن مورد تأیید قرار گرفته است (نساء، 26). کارکرد اعتقادات دینی در سازمان نیز موضوعی است که در ادامه بحث به آن پرداخته شده است.
پایان پیام/
نظر شما