اسماعیل جلیلی عضو کمیسیون برنامه و بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی در مورد سهمیه زنان در استخدامها به خبرنگار شبستان گفت: وقتی که فضا برای انجام فعالیتها محدود با محدودیت مواجه است یعنی ظرفیتها کم است به تناسب این کمبود ظرفیت ها برای همه ایجاد می شود.
وی با بیان اینکه تمام ظرفیتهایی که در کشور وجود دارد نیاز آقایان به بازار کار را برطرف نمی کند اظهار داشت: سهمی را که دولتها برای استخدامها در نظر می گیرند نه براساس این است که بخواهند از روی اجبار کسی را حذف کنند بلکه شرایط این محدودیتها را به وجود می آورد و رقابت نیز آزاد گذاشته شده است.
جلیلی گفت: فرض کنید رشته ای که به زنها نیاز دارد اگر مردی نیز نمره بالا بیاورد او را انتخاب نمی کند ویا اگر در رشته ای نیاز به مرد باشد تحت هیچ شرایطی زن نمی پذیرد و این رشته ها و تقسیم بندی ها در حوزه مدیریت منابع انسانی برای به‌گزینه افرادی که بتوانند شرایط شغلی را که احراز می کنند به درستی انجام دهند و متناسب با آن باشد ضرورت دارد.
این نماینده مجلس در ادامه سخنان خود گفت: اگر یک نگاه نیز وجود دارد که می گویند برای اینکه نقش بانوان در فرایند تربیت نسل آینده دچار خدشه نشود اجازه دهیم خانمها در فضایی مشغول کار شوند که فرصت بازسازی کانون خانوادگی و تربیت نسل آینده خودشان را داشته باشند.
جلیلی در پاسخ به این سوال که این موضوع بیشتر شائبه خانه نشینی زنان را تقویت می کند گفت: به هیچ وجه اینگونه نیست بلکه این بحث کار منعطف و کارهایی که سبکتر هست را مطرح می کند یعنی اینکه درگیریهای آنچنانی برای خانمها در محیط کار نداشته باشند تا بتوانند به کانون خانواده برسند.
جلیلی تاکید کرد: البته فرایندی که در دولت فعلی برای استخدامها انجام می شود براساس همان ظرفیت هاست و چون ظرفیتها محدود است مجبورند در بحث استخدامها نیز اینگونه رفتار کنند ولی به هیچ وجه اینگونه نیست که مردان را به زنان در بحث استخدامها ترجیح دهند.
پایان پیام/
نظر شما