به گزارش خبرنگار خبرگزری شبستان از رشت، محمد علی نجفی، استاندار گیلان امروز (17دی ) در همایش گزینش که در سالن اجتماعات الغدیر رشت برگزار شد اظهار کرد: انتخاب نیروی انسانی فعال و متعهد یکی از برنامه های مهم نظام اداری است.
وی با بیان اینکه مقام معظم رهبری حساست بسیاری بر انتخاب مسئولان و کارمندان دولتی داشتند گفت: داشتن استعداد، تخصص، تعهد، خلاقیت و مسئولیت از موارد مهم در مدیریت منابع انسانی است.
استاندار گیلان در ادامه افزود: هریک از این موارد در جای خود مهم است که هنگام گزینش مورد ارزیابی قرار گیرد، ممکن است فردی خلاقیت، استعداد و تعهد و ... داشته باشد ولی در بخش‌های دیگر مهارت نداشته باشد، این خود باعث قبول نشدن فرد در گزینش خواهد شد.
وی خاطر نشان کرد: تلاش کنیم محیطی بر اساس اعتماد و خوش بینی ایجاد کنیم و به افراد انتخاب شده اعتماد کنیم و به آنان مسئولیت دهیم تا بتواند با اعتماد بنفس، مهارت در عمل داشته باشد.
نجفی با تاکید بر ایجاد اعتماد به‌نفس در افراد تصریح کرد: با ایجاد افزایش اعتماد در عموم مردم، گیلان طی۲۷ ماه در کسب و کار کشور مقام نخست را کسب کرده است.
وی با اشاره به ایجاد شادی در مردم اذعان کرد: مسئولان امر در مردم یأس ایجاد نکنند و با ایجاد فضای مناسب، شادابی عموم را افزایش دهند و با آهنگ‌های منفی فشار بر مردم وارد نکنید.
استاندار گیلان به آیات قرآن اشاره و تصریح کرد: حفظ کرامت و شرافت انسانی در شغل بسیار حائز اهمیت است که در آیات قرآن بدان اشاره شده و خداوند در قرآن آورده است:" به شما کرامت و شرافت بخشیدم " در صورتی که ما انسان‌ها در اعمال و رفتارمان، این کرامت و شرافت را زیر سوال می‌بریم.
نماینده عالی دولت در گیلان اظهار کرد: متاسفانه با تغییر استاندار یا مدیر، مسئولان و مدیرانی که خلاقیت و مهارت کافی را دارند، برکنار می‌شوند.
وی به توجه مسئولان امر در تشویق و تنبیه افراد اشاره و اذعان کرد: مدیران باید از افراد باتجربه و کارآموزده در ادارات بهره مند شوند وتشویق و تنبیه افراد در ادارات بر اساس ارزیابی درست انجام شود، این نگرش باید مورد توجه مدیران دستگاه‌های اجرایی قرار گیرد.
نجفی اظهار کرد: ما نباید قانون شکن باشیم بلکه باید ناظر باشم و تلاش کنیم یک ریال از اعتبارات دولت جابجا نشود تا حافظان امین و سربازان اصیل نظام باشیم.
نظر شما