لایحه کاهش ساعات کاری بانوان دارای شرایط خاص گامی برای ایجاد امنیت شغلی

فاطمه آلیا عضو فراکسیون زنان مجلس با اشاره به لایحه کاهش ساعت اداری زنان شاغل دارای شرایط خاص به خبرنگار پارلمانی خبرگزاری شبستان گفت: این لایحه از دولت قبل در مجلس مطرح بود و در این مجلس طبق اصل 141 خواستیم مورد بررسی قرار گیرد و در دستور قرار گیرد.

وی اظهار کرد: اگر جزییات این لایحه مورد تصویب شورای نگهبان قرار گیرد قطعاً قانون بسیار موثری برای زنان خواهد بود زیرا گروه هدف آن خانمهایی هستند که هم می خواهند در بحث خانواده و استحکام بنیان خانواده چیزی کم نگذارد و هم در عرصه اجتماعی شاغل هستند.

آلیا تاکید کرد: یک نگرشی در جامعه هست که زنانی که دارای شوهر بیمار و فرزند بیمار هستند در خانه بنشینند و کارشان را کنار بگذارند این در حالی است که ما مشاغلی داریم که خانمها نمی توانند کارشان را کنار بگذارند و به کارشان نیاز دارند.

آلیا تاکید کرد: در بین مراجعه کنندگان خانم پزشکی به بنده مراجعه کرد که متخصص ژنتیک بود و دارای فرزند معلولی بود که شرایط خاص داشت و این فرد برای اینکه تعادلی میان شرایط کاری و رسیدگی به فرزندش ایجاد کند قطعا نیازمند قانونی در این زمینه بود زیرا جامعه به تخصص وی نیاز دارد و در این زمینه باید نظام حاکمیت تسهیلاتی در اختیار چنین افرادی قرار دهد.

آلیا تاکید کرد: ما به هر وزارتخانه و اداری ای که می رفتیم خانمها پیگیر این موضوع بودند به ویژه از زمانی که ساعت کاری از ساعت 2 و نیم به ساعت 4 و ربع افزایش پیدا کرد این تقاضا بیشتر شده بود این در مجموع برای تمامی بانوان ما بسیار مشکل بود چه برسد به خانمهایی که فرزند بیمار با شرایط خاص دارند.

آلیا گفت: طبق این لایحه و اگر تبدیل به قانون شود کسانی که ساعت کاری شان 44 ساعت، ساعت کاریشان به 36 ساعت تقلیل پیدا می کند و این 8 ساعت با دریافت حقوق کامل است.

وی خاطرنشان کرد: برای اینکه خانمها از این 8 ساعت در هفته استفاده کنند و نگویند همه ان را جمع کنند و یک جا آن را مورد استفاده قرار دهند در تبصره اورده ایم که قابل نگهداری همانند سایر مرخصی ها نیست و باید هر هفته مورد استفاده قرار گیرد البته می توانند در یک روز کامل و یا تقسیم به 2 یا 3 روز کنند که کمی بیشتر آرامش خاطر پیدا کنند و به مشکلات زندگی شان برسند.