به گزارش خبرنگار شبستان از مشهد، نقی رضایار، قائم مقام سازمان اوقاف و امور خیریه کشور در نخستین روز دوره آموزشی حضرت مهدی(عج) ویژه مدیران سازمان اوقاف و امور خیریه کشور که در مشهد مقدس برگزار شد، تصریح کرد: مدیریت به معنای کار توسط دیگران است، بدین معنا که مدیری به واسطه کارمندان خود می تواند کار را انجام دهد.
وی ادامه داد: مهم ترین بخش در سازمان ها هدایت و رهبری نیروی انسانی آن سازمان است و لذا نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمان نقش دارد و هدایت و رهبری بخش عمده اش متوجه هدایت و عوامل انسانی روابط نیروهای سازمان هاست.
رضایار خاطرنشان ساخت: امروز یکی از پیشرفته ترین سبک های مدیریت در دنیا، مدیریت معنوی است و در حال حضار صدها شرکت دنیا بر روی این مدیریت کار وسرمایه گذاری می کنند چرا که مدیریت معنوی به معنای سرمایه انسانی است.
وی اظهار داشت: امروز مدیریت دینی تنها به ایران اسلامی اختصاص ندارد، بلکه همه دنیا به آن رسیده است و نماد مدیریت معنوی ولی فقیه است و قله های پایین دستی ایشان نیز نمادهای سطوح پایین تر مدیریت معنوی هستند.
وی هدایت و رهبری مدیر با رهبر متفاوت و نفوذ رهبر را نفوذ معنوی برشمرد و اذعان داشت: باید در نظر گرفته که آیا نفوذ یک مدیر روحانی در یک سازمان بیشتر است یا مدیر غیر روحانی، از آن چیزی که در کشور خودمان تجربه کردیم در می یابیم که آن مدیر و رهبری که از جهت شخصیتی دارای قدرت نفوذ است خیلی مهم تر و فراتر از سایر مدیران است.
قائم مقام سازمان اوقاف و امور خیریه کشور نیز اظهار داشت: اگر مدیران می خواهند در مسأله هدایت، مسائل انسانی را رعایت کنند با دو گروه مواجه می شوند، نخست این اینکه روحیات و عقایدشان همگام و همسو با مدیر است و دیگر، افرادی که مخالف نظر و عقاید آن مدیر است یک مدیر واقعی باید توسط عوامل انسانی که در اختیارش است کارها را به خوبی انجام دهد.
وی با بیان اینکه امروز مدیریت دینی تنها به ایران اسلامی اختصاص ندارد، بلکه همه دنیا به ان رسیده است اشاره کرد و افزود: از جمله وظایف مدیران در بخش هدایت و رهبری این است که در عوامل انسانی انگیزه ایجاد کند مدیر از نظر مادی و معنوی به معیشت کارکنان خود بپردازد.
رضایار ادامه داد: ما در انقلاب و جنگ آزموده ایم که اگر انگیزه های معنوی را تقویت کنیم حتی اگر از نظر مادی خیلی سرمایه گذاری نکنیم باز هم می توانیم کارها رو پیش ببریم و این برای زمانی است که رزمندگان و عوامل اجرایی ارتباط قوی با خدا برقرار می کردند و همچنین مدیریت معنوی امام خمینی(ره) در بخشی از ابعاد جنگ و نظام ایجاد انگیزه کردند؛ لذا مدیران باید از نظر مادی و معنوی برای کارکنان خدمات تعریف کنند زیرا نخستین گام هدایت و رهبری ایجاد انگیزه است.
وی با بیان اینکه نماد مدیریت معنوی ولی فقیه است، تصریح کرد: باید در نظر گرفته که ایا نفوذ یک مدیر روحانی در یک سازمان بیشتر است یا مدیر غیر روحانی؟ از آن چیزی که در کشور خودمان تجربه کردیم در می یابیم که آن مدیر و رهبری که از جهت شخصیتی دارای قدرت نفوذ می باشد خیلی مهم تر و فراتر از سایر مدیران است.
وی هدایت و رهبری مدیر با رهبر متفاوت و نفوذ رهبر را نفوذ معنوی برشمرد و اذعان داشت: اگر مدیران می خواهند در مسأله هدایت، مسائل انسانی را رعایت کنند با دو گروه مواجه می شوند، نخست این اینکه روحیات و عقایدشان همگام و همسو با مدیر می باشد و دیگر، افرادی که مخالف نظر و عقاید آن مدیر است یک مدیر واقعی باید توسط عوامل انسانی که در اختیارش می باشد کارها را به خوبی انجام دهد.
وی کنترل و افزایش ارتباطات به عنوان عاملان مؤثر برای هدایت و رهبری یاد کرد و افزود: ارتباطات چهره به چهره با کارکنان، مدیران زیر دست، اصحاب وقف و دیگران از اصول هدایت و رهبری است و مدیران باید ارتباطات خود را با کارکنان و مدیران استان را غنیمت شمارند.
به گزارش روابط عمومی اداره کل اوقاف و امور خیریه خراسان رضوی، در این همایش، آیت الله سیداحمد خاتمی، امام جمعه موقت تهران و عضو مجلس خبرگان رهبری، حجت الاسلام و المسلمین احمد عابدی، استاد دروس خارج حوزه علمیه قم و حجت الاسلام والمسلمین راشدیزدی، استاد اخلاق حوزه علمیه مشهد به ایراد سخنرانی می پردازند.
گفتنی است، دوره آموزشی حضرت مهدی(عج) ویژه مدیران سازمان اوقاف و امور خیریه کشور به مدت چهار روز درمشهد مقدس برگزار می شود.
پایان پیام/
نظر شما