خبرگزاری شبستان-هرمزگان؛ مديران سازمان ها و دستگاه ها براي انجام ماموريت ها و تحقق اهداف خود، سرمايه ها و منابع مختلفي در اختيار دارند. اين سرمايه ها شامل منابع مالي، امكانات و تجهيزات و نيروي انساني است.
با بررسي اين منابع از جنبه هاي مختلف و براساس تجربيات مديريتي، مي توان دريافت كه اساسي ترين و اصلي ترين سرمايه در اختيار مديران براي انجام كارها نيروي انساني است و منابع انساني را مي توان منبع و سرمايه بي بديل هر سازمان و دستگاهي دانست.
اعمال هر نوع سياست و حركت در مسير نقشه راه در دستگاه ها و سازمان ها متكي به نيروي انساني است و انجام هر ماموريت و كاري در سازمان بر پايه توانمندي نيروي انساني محقق مي شود.
با پذيرش اصل اتكا به نيروي انساني از سوي مديران ارشد سازمان ها و دستگاه ها، مديران با حساسيت بيشتري بر روي منابع انساني مجموعه خود سرمايه گذاري مي كنند و نسبت به جذب و رشد نيروي انساني دقت عمل بيشتري بخرج مي دهند.
سازمان براي موفقيت در انجام وظايف خود به نيروي انساني آموزش ديده، توجيه شده، داراي انگيزه و آشنا با دانش روز و حوزه هاي تخصصي و علاقه مند به كار نياز دارد و برخورداري از منابع انساني با چنين ويژگي هايي عامل توفيق هر سازمان و مجموعه خواهد بود.
از سوي ديگر نيروي انساني سست، فاقد انگيزه، آموزش نديده و ناآشنا به نقشه راه، اهداف و ماموريت ها، عامل شكست هر سازمان و دستگاه اجرايي است كه موجب عدم ارائه خدمات مناسب به جامعه مخاطب هر سازمان، هدر دادن سرمايه ها، نارضايتي و عدم اعتماد مردم خواهد شد.
در سال هاي ابتدايي پس از پيروزي انقلاب اسلامي و دوران دفاع مقدس چندين شاخصه موثر در نيروي انساني سازمان ها و دستگاه ها بيشتر ديده مي شد كه شامل احساس تعهد و مسئوليت، داشتن انگيزه هاي ديني و ملي در انجام كار و ترجيح منافع ملي و سازماني بر منافع شخصي بود و به واقع مي توان گفت در اين دوران تكيه بر اعتقادات ديني و مذهبي و احساس تكليف موجب افزايش انگيزه هاي دروني و كارآمدي نيروي انساني مي شد.
در شرايط امروز هم براي انجام بهتر كارها و موفقيت در اجراي ماموريت ها نياز است تا چنين مولفه هايي در ميان منابع انساني احياء ، تقويت و ترويج شود تا منجر به خدمات رساني بهتر و افزايش رضايتمندي مردم گردد.
در مجموع اگر سازمان ها بخش عمده اي از امكانات خود را صرف تقويت، ارتقا و رشد نيروي انساني خود نمايند و در اين حوزه سرمايه گذاري داشته باشند به موفقيت هاي كلان دست خواهند يافت و در عين حال بايد به تمامي نيازهاي منابع انساني از جمله داشتن درآمد كافي و تامين رفاه آنها نيز توجه كافي صورت گيرد.
محمدباقر كشفي، مشاور عالي و رئيس گروه مشاوران استاندار هرمزگان
نظر شما