به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از بندرماهشهر، «ابوالفضل عزیزی» امروز (دوشنبه ۲۲ دی) در نشست خبری با اصحاب رسانه اظهار کرد: یکی از وظایف مدیریت ارشد هر سازمان تامین نیروی خبره و کارآمد برای آن سازمان است؛ ما در بحث نیروی انسانی کارآمد باید نیرویی با شرایط مطلوب از نظر فنی و اخلاقی با استانداردهای مورد نظر تامین کنیم.
رئیس منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس افزود: هلدینگ خلیج فارس برای شرکت های متعدد زیر نظر خود، نیرو تامین کرده و آزمون‌های استخدامی پتروشیمی لردگان، هنگام و آپادانا از آزمون هایی هستند که در سال‌های اخیر برای جذب نیرو برگزار شده‌اند؛ هلدینگ خلیج‌فارس همچنین در نظر دارد تا نیروهایی برای شرکت‌های خود در آینده نزدیک از طریق آزمونی بزرگ جذب کند.
وی با بیان اینکه پتروشیمی یکی از قدیمی‌ترین شرکت‌های کشور به شمار می‌رود و میانگین سنی کارکنان شاغل در این شرکت بالا است تصریح کرد: اکثر کارکنان این شرکت بازنشسته بوده و یا در حال در آستانه بازنشستگی هستند و ما با دستور مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس و در راستای جذب جوانان جویای کار بومی آزمون استخدامی برای رفع نیاز این شرکت برگزار خواهیم کرد.
عزیزی با اشاره به اینکه یکی از سیاست‌های هلدینگ خلیج فارس برای جذب نیرو، قانون مدار بودن در برگزاری آزمون‌های استخدامی است اضافه کرد: البته ما در آزمون استخدامی پتروشیمی لردگان ۵۰ نفر را برای یک شغل ساده از مردم آن منطقه بدون آزمون استخدامی جذب کردیم ما هیچ قانون مصوب ای در قانون اساسی و قوانین مجلس نداریم که آزمون های استخدامی صرفاً برای نیروهای بومی منطقه باشد.
وی ابراز کرد: بند ۶ اصل ۲۷ قانون اساسی ما را در زمینه جذب نیروهای بومی محدود کرده که تمام نیروها را از بومی‌های منطقه جذب کنیم؛ در کنار این موضوع تعداد زیادی از پرونده‌های دیوان عدالت اداری برای آزمون‌های استخدامی که برای بومی‌ها برگزار شده‌اند نیز به باطل شدن این آزمون‌ها منجر شده به همین دلیل محدودیتی برای ما وجود دارد که در این آزمون فقط نیروی بومی را جذب کنیم.
رئیس منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس بیان کرد: در هیچ بخشی از قانون برای اعمال ضریب برای نیروهای بومی تبصره‌ای وجود ندارد و ما این ضرایب را در راستای حمایت از مردم بومی منطقه اعمال کردیم، البته ضریبی که ما در نظر گرفته بودیم بسیار کمتر بود اما با تأکید نماینده شهرستان و با استفاده از روش‌های کارشناسی مشاوران و همکارانمان این ضریب را تا ۱.۴ افزایش دادیم؛ کمتر آزمونی در کشور با این ضرایب برگزار شده و نگاه ما این است که قبول شدگان این آزمون بومی باشند ولی خودشان باید تلاش کنند تا در این آزمون قبول شوند و البته امکان دارد ما به خاطر اعمال این ضرایب بالا به برخی نهادها پاسخگو باشیم.
وی به سهمیه بانوان در این آزمون استخدامی اشاره کرد و ادامه داد: در آزمون استخدامی پتروشیمی بندرامام رشته های مهندسی نفت و مهندسی شیمی برای بخش بهره برداری که به صورت نوبت کار هستند در نظر گرفته شده اند و با توجه به شرایط خاص این شغل اعم از زمان و توان بالای مورد نیاز آن، جذب نیروی خانم در این بخش ممکن نیست اما خوشبختانه ما در سایر مشاغل در نظر گرفته شده با سهمیه‌ای برابر برای زنان و مردان خواستار حضور حداکثر بانوان در این آزمون هستیم.
عزیزی خاطر نشان کرد: در خصوص محدودیت سنی نیز شرایط خاصی وجود دارد، دیوان عدالت اداری بارها آزمون های استخدامی را به دلیل شرایط سنی آن لغو کرده و این شرایط سنی تنها برای ایثارگران استثنا به شمار می‌رود؛ ناگفته نماند که تنها با پیگیری‌های نماینده شهرستان ما محدوده سنی را برای کارشناسی ۳۳ و برای کارشناسی ارشد ۳۵ در نظر گرفته‌ایم هرچند این سن با توجه به دوره های برگزار شده به سن بالاتری می رسد.
عزیزی در پایان یاد آور شد: ظرفیت این آزمون ۲۸۰ نفر بوده که بر اساس بازنشستگان تا سال ۱۴۰۳ در نظر گرفته شده که با توجه به دستور مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس به ۳۵۰ نفر افزایش یافته تا فرصتی برای سایر رشته‌های غیرعملیاتی برای استخدام شدن وجود داشته باشد.
نظر شما