«علیرضا محمدی» در گفتگو با خبرنگار خبرگزاری شبستان از رشت، با اشاره به برگزاری اولین دوره ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه ای در مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان، اظهار داشت: برای اولین بار در استان دوره ارزیابی حرفه ای مدیران را با همکاری مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور که یکی از بهترین کانون های ارزیابی کشور را در اختیار دارد، برگزار کردیم.
مدیر مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری گیلان با تاکید بر اینکه ۴۸ نفر از کارکنان و مدیران استان از دستگاه های مختلف در دوره ارزیابی برای دریافت گواهینامه شایستگی مدیریت شرکت کردند، افزود: در این دوره هم مدیران و هم کارشناسانی که قصد داشتند سمتی را در دستگاه ها تصدی کنند، شرکت داشتند.
*توانمندسازی مدیران و پرورش کارکنان مستعد جهت واگذاری مسئولیت ها
وی تصریح کرد: بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای بند اول ماده(2) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای، از ابتدای سال ۱۳۹۷ کارکنانی که قصد تصدی پست مدیریتی در کلیه سطوح پایه، میانی و ارشد را دارند، موظف هستند گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی را از کانون های ارزیابی مدیران اخذ کنند.
محمدی با بیان اینکه شایستگی عمومی مدیران به مجموعه ای از دانش، مهارت ها، نگرش ها و ویژگی ها اطلاق می شود که به فرد امکان می دهد تا بتواند وظایف مربوط را پس از احراز سمت مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر به طور موفقیت آمیز انجام دهد تصریح کرد: در کانون های ارزیابی طیفی از تکنیک ها و ابزارهای مختلف از قبیل مصاحبه، تمرینات انفرادی و گروهی، آزمون‌های روانشناختی و فعالیت های شبیه سازی و ایفای نقش استفاده می شود که هدف نهایی آن انتخاب، ارتقاء و یا رشد و توانمندسازی مدیران و شناخت و ایجاد یک گروه از کارکنان مستعد جهت واگذاری مسئولیت های مدیریتی است.
مدیر مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان با بیان اینکه در این دوره با توجه به اینکه شرکت کننده در چه سطحی قصد اخذ گواهی شایستگی را داشته باشد، با استفاده از ابزارهای مختلفی مورد ارزیابی قرار گرفته و توانمندی ها و شایستگی های مختلف وی سنجیده می شود، خاطرنشان کرد: در پایان این ارزیابی اگر افراد موفق شوند از ۱۰۰ نمره حداقل عدد ۶۰ را کسب کنند، گواهینامه شایستگی دریافت خواهند کرد، در صورتیکه فرد نمره بین ۵۰ تا کمتر از ۶۰ اخذ کند، موظف است در دوره های آموزشی توسعه مربوط به شایستگی که موفق به کسب امتیاز از آن نشده است شرکت کرده و پس از دریافت نمره آن شایستگی می تواند گواهی مذکور را دریافت کند.
وی اظهارکرد: اگر شخصی نتواند در ارزیابی ها نمره بالاتر از ۵۰ اخذ کند، گواهی شایستگی دریافت نخواهند کرد.
* برگزاری کارورزی ارزیابان استان در خلال دوره ارزیابی مدیران
محمدی با بیان اینکه مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور تنها مرکزی است که آموزش ارزیابان حرفه ای در کشور را بر عهده دارد و همواره محل تشکیل این دوره ها در تهران بوده است گفت: در مردادماه سالجاری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گیلان موفق شد به عنوان اولین استان کشور دوره تربیت ارزیاب را در خارج از تهران برگزار کند و در این راستا تعداد ۲۴ نفر از متقاضیان واجد شرایط زیر نظر مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور در شهر رشت آموزش دیده اند که اکنون بر اساس ظرفیت موجود تعدادی از آنها در حال طی کردن مراحل کارورزی خود در اولین دوره ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای در مرکز آموزش و پژوهش های توسعه وآینده نگری سازمان هستند که به امید خدا پس ازگذراندن آن می توانند به‌عنوان ارزیاب فعالیت های خود را آغاز کنند.
نظر شما