​ارزیابی ۴۰ نفر از کارکنان دستگاه های اجرایی گیلان برای مدیریت های پایه و میانی

به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از رشت، «علیرضا محمدی گرفمی» امروز(پنج‌شنبه، ۳۰ اردیبهشت) در جمع خبرنگاران با اشاره به ​ارزیابی شایستگی های عمومی ۴۰ نفر از کارکنان دستگاه های اجرایی گیلان برای مدیریت های پایه و میانی  گفت: کانون های ارزیابی یکی از فنون توسعه سازمانی و نوعی مداخله است که به طور سنتی با هدف گزینش و توسعه کارکنان مستعد برای مشاغل مدیریتی آغاز شده است.

مدیر مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی گیلان هدف از برگزاری کانون های ارزیابی انتخاب، ارتقاء و یا رشد و توانمندسازی مدیران و شناخت و ایجاد یک گروه از کارکنان مستعد جهت واگذاری مسئولیت های مدیریتی دانست و افزود: در این برنامه ها، به طور میانگین هر روز حدود ۱۰ نفر از کاندیداها توسط چندین ارزیاب مورد مشاهده و سنجش قرار می گیرند و براساس این ارزیابی ها، نقاط قوت و نقاط قابل بهبود افراد مشخص شده و سپس نتایج و بازخورد های لازم به مدیریت ارشد دستگاه مربوطه و همچنین خود شرکت کنندگان براساس هدف های از پیش تعیین شده اعلام می شود.

وی تاکید کرد: شایستگی عمومی مدیران به مجموعه ای از دانش، مهارت ها، نگرش ها و ویژگی ها اطلاق می شود که به فرد امکان می دهد تا بتواند وظایف مربوطه را پس از احراز سمت مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر به طور موفقیت آمیز انجام دهد.

محمدی با بیان اینکه در این دوره با توجه به اینکه شرکت کننده در چه سطحی قصد اخذ گواهی شایستگی را داشته باشد، با استفاده از ابزارهای مختلفی مورد ارزیابی قرار گرفته و توانمندی ها و شایستگی های مختلف وی سنجیده می شود، اعلام کرد: در پایان این ارزیابی اگر افراد موفق شوند از ۱۰۰ نمره حداقل عدد۶۰ را کسب کنند، گواهینامه شایستگی دریافت خواهند کرد.

وی ادامه داد: فرد دارای نمره بین ۵۰ تا کمتر از ۶۰ موظف است در دوره های آموزشی توسعه مربوط به شایستگی هایی که موفق به کسب امتیاز از آن نشده است، شرکت کرده و پس از دریافت نمره آن شایستگی می تواند گواهی مذکور را دریافت کند.

محمدی اعلام کرد: پزشکی قانونی، کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان، انتقال خون، برق منطقه ای، زمین شناسی، ورزش و جوانان، پارک علم و فناوری، فرمانداری آستانه اشرفیه، شهرداری لشت نشاء و سازمان مدیریت و برنامه ریزی  از دستگاه های شرکت کننده در این دوره بودند و در دومین مرحله این دوره طی چهار روز 40 نفر از کارکنان دستگاه های اجرایی مورد ارزیابی قرار گرفتند.