به گزارش خبرگزاری شبستان در کردستان؛ احمد فعله‌گری مدیرعامل شرکت گاز استان کردستان در این رویداد مدیریت دانش را نیاز ضروری سازمان‌ها دانست و اظهار کرد: سازمان‌ها برای باقی ماندن در رقابت، تغییرات محیطی، نوآوری، پاسخگویی به تقاضاهای بازار، ارتقای ظرفیت دانش و آگاهی افراد و حفظ ارتباطات مناسب با فراهم کنندگان، مشتریان و شرکا، به مدیریت دانش نیاز دارند.
وی عنوان کرد: مدیریت دانش سبب دسترسی به تجارب، دانش و مهارت‌‌هایی میشود که در مجموع توانایی‌های جدید، قدرت اجرای عملیات بیشتر، تشویق خلاقیت و نوآوری، شیوه به کار بردن بهتر دانش موجود سازمان و استفاده بهتر از دانش در فرایند تحقق اهداف استراتژیک در سازمان‌ها را فراهم می‌آورد.
فعله‌گری اظهار داشت: برای کیفی‌سازی خدمات و فراهم آوردن شرایط مساعد تامین انرژی برای مشترکین نیاز است تجهیزات و تاسیسات پیشرفته بکارگیری شود و استفاده از فن‌آوری‌های مدرن و به روز شده به نیروی‌های انسانی دارای دانش بالا، توانا و دارای قدرت تفکر و حرفه‌ای نیاز دارد.
وی افزود: برای رسیدن به این هدف غایی، شرکت‌ها و سازمان‌ها نیاز مبرم به استقرار زیر ساخت‌های دانشی دارند که مهمترین و اساسی‌ترین آن استقرار سیستم مدیریت دانش است.
به گفته فعله‌گری، محورهای این رویداد شامل استقرار و ثبت دانش در حوزه‌های مختلف است و مدیریت دانش در صنعت نفت و گاز، با وجود پیشرفت‌های سریع تکنولوژی و ادغام شدن بسیاری از شرکت‌ها، پراکندگی جغرافیایی و تنوع تاسیسات، تعداد زیاد کارکنان آنها و اهمیت سرمایه دانش، نقش بسیار مهمی را بازی می‌کند.
مدیرعامل شرکت گاز استان کردستان ادامه داد: یکی از چالش‌هایی که دست‌اندرکاران مدیریت دانش با آن روبرو هستند این است که تعدادی از کارکنان تمایل ندارند که تجربیات ارزشمند و دانش خود را در سامانه مدیریت دانش ثبت نمایند چون که آن را مغایر با ثبات شغلی می‌دانند.
فعله‌گری اضافه کرد: با کمی دقت به ماهیت شرکت‌های نفتی کشورمان در خواهیم یافت که طی چند سال آینده، بخش اعظمی از کارمندان این شرکت بازنشسته خواهد شد و مشخصا تعداد زیادی از این کارمندان، از مدیران و متخصصان رشته‌های مختلف هستند و در اختیار گرفتن و استفاده از دانش این افراد قبل از بازنشسته شدن، یکی از مخاطرات و مشکلات اصلی شرکت‌ها خواهد بود.
وی یادآور شد: همچنین بسیار اتفاق می‌افتد که دانش خلق شده در یک شرکت، در سایر شرکت‌ها مورد نیاز است، اما هیچ اطلاعی از وجود چنین دانشی و یا کارشناسان خبره آن دانش، در دسترس نیست که توجه و دقت در این امر، اهمیت مدیریت دانش را دو چندان می‌کند.
مدیرعامل شرکت گاز استان کردستان در پایان سخنان خود شرکت گاز استان کردستان را پیشرو در استقرار مدیریت دانش ذکر کرد و بیان داشت: نیروی انسانی دارایی غیر مشهود سازمان است و باید برای مستندسازی و ثبت دانش کارکنان حداکثر تلاش را به خرج داد تا مهمترین ثروت سازمان حفظ و نگهداری شود و امکان انتقال آن به نسل بعد محقق شود که تحقق این هدف باعث میشود هزینه آموزشی شرکت‌ها با کاهش محسوسی مواجه شود.
عادل صلواتی عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج و دبیر کمیته سیاست کنفرانس بین‌المللی مدیریت دانش بعنوان سخنران بعدی این رویداد، مدیریت دانش را موجب پیشرفت سازمان‌ها دانست و گفت: سنجش سطح بلوغ مدیریت دانش از مهمترین تکنیک‌های موجود در جعبه ابزار مدیریت دانش است.
وی گفت: هر سازمان برای آغاز و یا بهبود فعالیت‌های مدیریت دانش خود باید بداند که در چه جایگاهی قرار دارد و متناسب با وضعیت موجود، چه اقداماتی باید انجام دهد.
صلواتی تصریح کرد: منظور از جایگاه موجود، میزان قوت یا ضعف معیارهای تسهیل‌کننده مدیریت دانش و همچنین شاخص‌های تاثیرپذیر از مدیریت دانش است و خروجی سنجش سطح بلوغ مدیریت دانش گزارشی از وضعیت نقاط قوت و ضعف سازمان در استقرار مدیریت دانش است که می‌تواند به مثابه نقشه راهی، دورنمای اقدامات سازمان در حوزه مدیریت دانش را مشخص کند.
وی افزود: پیاده‌سازی شتاب زده مدیریت دانش موجب میشود مشکلات مضاعفی برای سازمان‌ها پدید آید و اولین و مهمترین گام برای پیاده سازی مدیریت دانش، نیاز ضروری پیاده سازی تفکر سیستمی در سازمان است.
صلواتی سازمان‌های خردمند را سازمان‌هایی دانست که از تجربه دیگران استفاده می‌کنند.
وی در پایان سخنان خود هرم مدیریت دانش را شامل ثبت داده ها، اطلاعات، دانش و خرد ذکر کرد و اظهار داشت: در سازمان‌ها موانعی برای استقرار مدیریت دانش وجود دارد که باید با آگاه‌سازی و تبیین نقش سازنده و تاثیرگذار مدیریت دانش این موانع را به فرصت تبدیل کرد و از ثبت دانش‌های با درجه اهمیت کمتر ممانعت کرد و دانش‌های کلیدی، ایده‌های کلیدی و فرآیندهای کلیدی که حاصل دانش و تجربیات کارکنان کلیدی است، ثبت شود.
در پایان این رویداد به سئوالات شرکت کنندگان در رویداد توسط عادل صلواتی پاسخ داده شد.
نظر شما