به گزارش خبرگزاری شبستان از مشهد، «موسی‌الرضا حاجی‌بگلو» امروز دوشنبه (۱۳ تیر) در نطق پیش از دستور چهل و پنجمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر مشهد، ضمن تبریک ۱۴ تیر روز شهرداری‌ها و دهیاری‌ها بیان کرد: در هفته گذشته و در ایام تعطیلات شورای شهر، بازدید میدانی از 12 منطقه شهرداری و برخی سازمان‌ها داشتم؛ با کارکنان این مجموعه‌ها گفتگوی مستقیم صورت گرفت و جلساتی با شهرداران و شورای اداری مناطق برگزار کردیم.
عضو هیات رئیسه شورای اسلامی شهر مشهد مقدس افزود: باید توجه داشت که مدیریت شهری، زمانی موفق خواهد بود که نیروی انسانی با انگیزه، پرتلاش و پر توان داشته باشد؛ شهر نیز زمانی شاد و پرنشاط است که مدیریت شهری آن در انجام وظایف خود موفق عمل کند.
وی با بیان اینکه یکی از وظایف مهم شورای شهر و مدیریت شهری، حمایت از نیروی انسانی بدنه شهرداری است و در هفته گذشته پس از بازدیدهای صورت گرفته باید اذعان کرد که وضعیت نیروی انسانی در مناطق و سازمان‌ها، تاسف‌بار است؛ گفت: شهرداری مشهد مقدس، شهرداری توانمند است ولی متاسفانه در حوزه نیروی انسانی، توانمند نبوده‌ایم؛ بر این باور هستیم که شهرداری باید به حوزه‌های مختلف «مدیر» صادر کند و نه اینکه وارد کند.
حاجی بگلو اظهارداشت: افرادی که در یک اتاق و حول یک میز مشغول خدمت‌رسانی هستند، با مدل‌های قراردادی مختلف به انجام وظیفه می‌پردازند. فردی با 15 سال سابقه کار، تبدیل وضعیت شده ولی نه تنها از این اتفاق خوشحال نشده، بلکه ناراحت نیز شده است؛ متاسفانه سنوات را برای این افراد محاسبه نمی‌کنند و لذا حقوق 8 میلیون تومانی آنها به 6 میلیون تومان تقلیل یافته است. از سوی دیگر، حقوق و مزایای بین افراد شاغل در یک مجموعه، متفاوت بوده که این امر برای نیروی انسانی شهرداری مناسب نیست؛ اگر قرار است که شهر و مدیریت شهری موفق عمل کند، ما باید به سرمایه‌انسانی خود به عنوان یک رکن اصلی، توجه ویژه داشته باشیم.
وی گفت: وظیفه ما، حمایت از نیروی انسانی و تلاش در جهت حمایت از آنهاست. اخیرا برای تسهیلات چون رفاهیات، حق مناطق کم‌برخوردار،حق سرویس کارکنان، حق ناهار، اضافه‌کاری و ... حذف شده که نیازمند بازنگری است. کارمند شهرداری نباید نگرانی از حیث حقوق، مزایا و رفاهیات داشته باشد و برماست که در جهت ارتقاء سرمایه انسانی گام برداریم.
عضو هیات رئیسه شورای اسلامی شهر مشهد مقدس با بیان اینکه نیروی انسانی، بازوی توانمند مدیریت شهری است و در این حوزه شاهد تصمیماتی از سوی معاونت مالی و پشتیبانی و معاونت برنامه‌ریزی شهرداری هستیم که بدون هماهنگی با شورای شهر اتخاذ می‌شود؛ افزود: پیش از هر اقدامی، تصمیم‌گیری در این خصوص باید در کمیسیون برنامه، بودجه، منابع انسانی و فناوری اطلاعات و همچنین کارگروه منابع انسانی شورای شهر مطرح شود.
وی بیان کرد: دو معاونت یاد شده باید در این خصوص چاره‌اندیشی کنند؛ نظام مقدس جمهوری اسلامی و انقلاب برای ما هزینه کرده و نباید اجازه دهیم که با برخی تصمیمات غلط، برای نظام و انقلاب هزینه درست کنیم.
بگلو افزود: نگرانی‌های امروز شهرداری و دغدغه‌های حوزه مالی و درآمد، نگرانی‌های ما هم هست؛ در سنوات گذشته 4 هزار نفر نیرو، بدون ضوابط و مقررات، جذب شده‌اند ولی امروز وظیفه اخراج و یا تعدیل حتی یک نفر از آنها را نداریم. نگاه شورای ششم، نگاه خروج کارمند و نیرو نیست، نگاه سیاسی نداریم و باید از این ظرفیت به نحو احسن استفاده کنیم.
وی گفت: از ظرفیت نیروی انسانی که 10 سال در بدنه شهرداری کار کرده و تجربه کسب نموده، باید به عنوان یک «مدیر» بهره بگیریم؛ اگر امروز اتفاقات بزرگی در شورای ششم رقم خورده، از جمله ساماندهی اراضی پادگان ارتش، ثمره تلاش‌های همین نیروی انسانی بوده است. این ظرفیت شهرداری مشهد مقدس است و لذا تقاضا داریم با تدابیر مناسب، مشکلات و نگرانی‌های نیروی انسانی را برطرف کنیم.همچنین شهرداری‌های مناطق باید از استقلال لازم برخوردار باشند، در غیراینصورت در ارائه خدمات به شهروندان با مشکل روبرو خواهند شد.
نظر شما