دغدغه خدمت به مردم تعامل و همدلی را به دنبال دارد

به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از کردستان، «عبدالله رشیدی‌پور»، صبح چهارشنبه 16 شهریور ماه در دیدار شهردار و اعضای شورای اسلامی شهر سنندج اظهار کرد: اینکه در دولت‌های گذشته چه اقداماتی انجام شده یا نه، دنبال نبش قبر نیستیم چون معتقدیم امروز باید تمام توان خود را در مسیر خدمت جهادی به مردم و رفع مشکلات بکار گیریم.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کردستان افزود: تعامل بین استانداری و شورا و شهرداری مرکز استان کردستان بی‌نظیر است و این زمینه توسعه و خدمت‌رسانی بیشتر به شهر و شهروندان را فراهم کرده است.

به گفته معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کردستان، مهمترین دغدغه شهردار و شورای شهر سنندج خدمت است و این موضوع تعامل و همدلی بین آنان را بیشتر کرده است.

رشیدی‌پور با عنوان اینکه تیم مدیریتی استان کردستان پای کار و تنها دغدغه و هدف خدمت است، افزود: قضیه تبدیل وضعیت نیروی انسانی یکی از بزرگترین دغدغه‌ها در کل کشور است که البته شرایط استان کردستان در این زمینه نسبت به سایر نقاط بدتر است.

وی تصریح کرد: شهردار و شورا دیدگاه و راهکارهای مناسب و قابل عملیاتی خود را در زمینه ساماندهی نیروهای انسانی ارائه دهند و از سمت دیگر ورود نیروهای شرکتی را قطع کنند.

نیروی انسانی از محورهای مهم توسعه است

«فرهاد میمنت‌آبادی رئیس شورای شهر سنندج» هم با بیان اینکه نیروی انسانی از محورهای مهم توسعه است، اظهار کرد: منابع انسانی به عنوان موتور محرکه سیستم اداری نقش مهمی در پیشبرد اهداف دارد اما نیروی انسانی شهرداری به دلیل عدم تبدیل وضعیت، بهم‌ریختگی دارد.

وی گفت: در گذشته در حوزه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی آنچه حق بوده اتفاق نیفتاده است.

میمنت‌آبادی با بیان اینکه بحث مدیریت و تربیت نیروی انسانی در استان از اهمیت زیادی برخوردار است، خاطرنشان کرد: ارتقای سطح توانایی نیروی انسانی شاغل با آموزش‌های مختلف ضروری است.

رئیس شورای شهر سنندج تصریح کرد: در زمینه آموزش و تربیت نیروی انسانی در سیستم اداری باید اقدامات اساسی صورت بگیرید.

وی با بیان اینکه در استخدامی‌ها توجه به ظرفیت و توانایی و تخصص و خودداری از نگاه سلیقه‌ای و پارتی‌بازی ضروری است، گفت: تلاش در راستای رفع مشکل بیکاری به عنوان یکی از مطالبات مردم استان باید به صورت جدی مورد توجه قرار گیرد.

رئیس شورای شهر سنندج افزود: بیش از ۷۰ درصد از نیروهای شهرداری سنندج شرکتی هستند و با توجه به اینکه احساس امنیت شغلی ندارند، انگیزه به کار در آنها کاهش پیدا می‌کند.

لزوم بهره‌مندی نیروهای خدمات‌شهری از امتیازات مشاغل سخت

شهردار سنندج نیز در این دیدار گفت: بسیاری از نیروهای این نهاد با وجود نزدیک به بازنشستگی و یا بیش از یک دهه فعالیت، متاسفانه هنوز تبدیل وضعیت نشده‌اند.

«سیدانور رشیدی» اظهار کرد: شهر سنندج از نظر جمعیتی و وسعت با توجه به اضافه شدن نواحی منفصل شهری، گستردگی زیادی داشته و این موضوع نیاز به تغییر چارت شهرداری را افزایش داده است.

وی افزود: نیروهای خدمات شهری از شرایط سختی برخوردار هستند و باید از امتیاز سخت و زیان‌آور مشاغل بهره‌مند باشند.

رشیدی تصریح کرد: مهمترین عامل موثر در ارتقای بهره‌وری، توجه به نیروی انسانی است که این مهم اهمیت توجه به نیروی انسانی در شهرداری را دوچندان می‌کند.

به گفته وی، توجه به نیروی انسانی انگیزه به کار را در آنها تقویت می‌بخشد و موجب افزایش بهره‌وری و تلاش بیشتر آنها در مسیر خدمت می‌شود.

شهردار سنندج اختصاص امریه سربازی به شهرداری‌ها را خواستار شد و گفت: این کار می‌تواند به این نهاد در بهره‌مندی از ظرفیت جوانان توانمند در حوزه‌های تخصصی و یا خدمات شهری کمک کند.

رشیدی با اشاره به فعال شدن دوباره پروژه آتش‌نشانی حسن‌آباد و پیشرفت ۴۰ درصدی آن، گفت: برای جذب نیرو در آتش‌نشانی سنندج نیاز داریم ولی مجوز جذب نداریم که انتظار می‌رود در این خصوص همکاری جدی صورت بگیرد.

وی با تاکید بر ضرورت تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری سنندج گفت: بسیاری از نیروهای این نهاد با وجود نزدیک به بازنشستگی و یا بیش از یک دهه فعالیت، متاسفانه هنوز تبدیل وضعیت نشده‌اند.

وی خاطرنشان کرد: در سفر رئیس جمهور به استان کردستان مصوبه تبدیل وضعیت 10 درصد از کارکنان شهرداری را از وزیر کشور اخذ کریوم که امیدواریم زودتر این کار محقق شود.

شهردار سنندج در پایان گفت: هر آنچه برای موفقیت و سربلندی استان نیاز باشد را انجام می دهیم و خود را در این راستا وظیفه‌مند می‌دانیم.

گفتنی است؛ تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری، توجه به ایجاد ظرفیت‌های لازم برای اشتغالزایی جوانان جویای کار به ویژه تحصیلکرده‌ها و رفع مشکل بیکاری به عنوان یکی از مطالبات جدی مردم استان از خواسته‌های سایر اعضای شورا شهر سنندج در این دیدار بود.