به گزارش خبرنگار شبستان از سمنان علیرضا خلخالی در نشست هسته های گزینش استان سمنان افزود: بین برخی از گزینش ها و مجموعه های آنها فاصله وجود دارد و شاهد هستیم مجموعه تشکیلات یا دستگاه اجرایی توجه لازم را به گزینش کارکنان ندارند که باعث کارآمدی پایین افراد شده در حالیکه این ارتباط دو سویه است.
وی با اشاره به برخی مشکلات کارکنان پس از گذشت از مرحله گزینش و ورود به مجموعه، ادامه داد: برخی کارکنان پس از ورود به مجموعه خود دچار مشکلات مختلفی مانند اعتیاد یا بی انگیزگی به کار می شوند که نیازمند مراقبت بیشتر مدیران و تغییر فرهنگ سازمانی است.
معاون سیاسی امنیتی استانداری اظهار داشت: برخی مسایل مانند نوع قرارداد افراد نیز از موارد تحمیلی به گزینش گران است ولی در هر حال گزینش اهداف خود را دارد و گاه حتی در گزینش به حداقل ها اکتفا می شود.
خلخالی با اشاره به اینکه در گزینش تخصص و تعهد افراد بررسی می شود، خاطرنشان کرد: مسوولیت پذیری، وجدان کاری از مواردی است که در گزینش با جدیت پیگیری می شود.
خلخالی کار گزینش را حساس و مشکل توصیف کرد و افزود: در گزینش باید صلاحیت فرد به دقت و درستی بررسی شود و از طرفی تجسس نیز جایز نیست.
معاون سیاسی امنیتی استانداری سمنان با اشاره به اینکه اعمال گزینش برای افراد متقاضی کار در دستگاه ها و سازمانهای دولتی منطقی و عقلی است، یادآور شد: در تمام کشورهای جهان سیاست هایی برای ورود افراد به تشکیلات اداری وجود دارد.
گردهمائی گزینشگران استان که به مناسبت پانزدهم ربیع الاول سالروز صدور فرمان تاریخی امام راحل (ره) در امر گزینش برگزار شد با حضور معاون سیاسی امنیتی استانداری و معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری در محل سالن بحران مدیریت استانداری برگزار شد .
پایان پیام/
نظر شما