به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان در تبریز، صحبت‌های مدیرکل صداوسیمای مرکز آذربایجان شرقی در خصوص اینکه استفاده از مدیران و نیروهای غیربومی در برخی موارد اجتناب‌ناپذیر است، واکنش‌هایی را از سوی برخی فعالان رسانه در این استان به دنبال داشت.
مرتضی صفری در پاسخ به یکی از خبرنگاران درباره علت استفاده از مدیران غیربومی گفته است: در برخی موارد برای خدمات رسانه‌ای بهتر، ناگزیر هستیم از نیروهای آماده مراکز دیگر برای پست‌های بالای مدیریتی مرکز استفاده کنیم؛ چراکه هر کارشناس خوبی که در مرکز حضور دارد، لزوماً برای پست مدیریت یا معاونت مناسب نیست.
این صحبت به مذاق برخی افراد رسانه‌ای استان خوش نیامده و از آن انتقاد کرده‌اند. اما آنچه مشخص است صلاحیت احراز یک پست مدیریتی را تخصص، سابقه فعالیت موثر و رزومه موفق آن فرد مشخص می‌کند، نه محل تولد و زندگی! هرچند که در شرایط مساوی شاید بتوان برای افراد بومی، اولویت قائل شد.
از یک سو به نظر می‌رسد در طول دهه‌های گذشته یکی از اصلی‌ترین عوامل و احتمالاً مهم‌ترین عامل در عدم توفیق برخی مراکز استانی صداوسیما از جمله همین مرکز آذربایجان شرقی در کسب رضایت مخاطبان، حجم پایین تولیدات باکیفیت و عدم جذب و تربیت نیروهای خلاق، پویا، مستعد و هنری، «حضور مدیران و معاونان غیرکارآمد، غیرهنری و بعضاً سفارشی» بوده که اتفاقاً تعداد زیادی از آنها از نیروهای بومی استان بوده‌اند!
از سوی دیگر یکی از معدود واحدهای صداوسیمای مرکز آذربایجان شرقی که اخیراً (دی ماه ۹۸) و در فاصله کمتر از یک سال از انتقال معاون جدید از مرکز مهاباد، دستخوش تغییرات مثبت بارزی شد، «معاونت خبر» بود که به صورت غافل‌گیرکننده‌ای به راه‌اندازی چندین بخش متفاوت و جدید خبری اقدام کرد.
امید است روزی بیاید که برای احراز تمام پست‌های مدیریتی، «تخصص و شایستگی» به عنوان تنها گزینه‌های تعیین‌کننده، جایگزین تمام سفارش‌ها، مصلحت‌اندیشی‌ها و رودربایستی‌ها شود تا نتایج مثبت و فوق‌العاده آن را در پیشرفت کارها شاهد باشیم.
نظر شما