به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری شبستان، سال 95 پس از داستان وماجراهایی که فیش های حقوقی برخی مدیران ایجاد کرد برای شفاف سازی در این زمینه نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی ماده 35 لایحه برنامه ششم توسعه، دولت را مکلف کردند تا سامانه ثبت حقوق و مزایا را راه اندازی کند.
بنابراین گزارش در این سامانه باید امکان تجمیع کلیه پرداخت‌ها به مقامات رؤسا، مدیران کلیه دستگاه‌های اجرایی شامل قوای سه‌گانه جمهوری اسلامی ایران اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات، دانشگاه‌ها، شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و مؤسسات اعتباری دولتی، شرکت‌های بیمه دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی، بنیادها، نهادهای انقلاب اسلامی، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان، بنیاد و مؤسساتی که زیر نظر ولی فقیه اداره می‌شوند، به نحوی که میزان ناخالص پرداختی به هریک از افراد مشخص و امکان دسترسی برای نهادهای نظارتی و عموم مردم فراهم شود.
به دنبال آن ۲۵ مهرماه نیز گزارش «راه اندازی سامانه ثبت حقوق و مزایا» از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور در جلسه هیات وزیران به ریاست «حجت الاسلام حسن روحانی»، رئیس جمهوری ارائه شد و هیات وزیران کلیه دستگاه‌های مشمول را موظف کرد که اطلاعات مربوط به پرداخت افراد مشمول را در این سامانه بارگذاری کرده و سازمان اداری و استخدامی کشور نیز پس از تکمیل اطلاعات، به هیأت وزیران گزارش کند.
به تازگی نیز «جمشید انصاری»، معاون رییس جمهوری و رییس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که تاکنون حدود ۶۰ درصد کل کارکنان دستگاه‌های اجرایی و غیراجرایی اطلاعات خود را در این سامانه وارد کردند که به لحاظ تعداد کارکنان در همه قوا و سایر نهادها، اطلاعات حقوق بیش از یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفر از کارکنان ثبت شده است بنابراین تنها بخش اندکی از این اطلاعات باقی مانده که انجام آن، مستلزم همکاری همه دستگاه‌ها است البته با وجود همه این‌ها، باید به این نکته مهم توجه کرد که اطلاع‌رسانی پرداختی مدیران، وظیفه خود دستگاه‌ها است.
حالا وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حاشیه مراسم امضای تفاهم نامه با دانشگاه تهران و اتاق بازرگانی در رابطه با اعلام حقوق و دستمزد مدیران در جمع خبرنگاران خبر داده است که «میزان حقوق و دستمزد مدیران در یک سامانه بارگذاری شده است و اگر تخلفی مشاهده شود، میزان اضافه دریافتی به حساب شرکت‌ها و صندوق‌ها واریز می‌شود. اعتقاد ما این است که در تمام امور باید شفافیت وجود داشته باشد و یکی از موارد آن شفافیت در میزان حقوق و دستمزد‌هاست و دیگر موارد شفافیت اعلام شرکت‌ها، اسامی مدیران عامل و هیئت مدیره، بیوگرافی گذشته مدیران، مصوبات هئیت مدیره و عملکرد مدیران در طول سال، میزان سود و زیان، تفاهم‌های امضا شده و ارتباط مدیران با دیگر شرکت‌ها و هلدینگ‌ها است.»
«محمد شریعتمداری» در رابطه با حقوق‌های نجومی برخی از مدیران در وزارت کار گفته است: «در یک سامانه میزان حقوق ۱۲۰ مدیر مورد ارزیابی قرار گرفت که حقوق سه نفر از آنها بالاتر از میزان مجاز بود که بخشی از اضافه دریافتی‌ها بازگردانده شده است و مابقی هم پس داده می‌شود.
وی گفته است: «طبق قانون برنامه ششم توسعه همه مدیران دولتی موظف هستند میزان حقوق و دستمزد خود را در سامانه‌ای اعلام کنند، برخی گفتند که سازمان تامین اجتماعی خصوصی است و نباید حقوق خود را اعلام کند که بنده دستور دادم حتی مدیران تامین اجتماعی و شستا میزان دریافتی خود را اعلام کنند که این قدمی در جهت شفاف سازی است.»
یادآور می شود: در حال حاضر این سامانه قابل مشاهده برای همه نیست و برای اینکه سامانه باز شود، نیاز به تصمیم تمام قوا دارد./
نظر شما