به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از یزد، « حسین دهقانی» در نشست شورای معاونین دادگستری استان یزد با اشاره به ثبت یک هزار و 500 رأی در بانک آرا افزود: این اقدام یکی از فعالیت های ماندگار دستگاه قضایی استان در سنوات اخیر خواهد بود.
معاون منابع انسانی دادگستری استان یزد با بیان اینکه در طول سال های گذشته نسبت به جمع آوری تجربیات ارزشمند نیروی انسانی در طول سال های خدمت به عنوان سرمایه های عظیم، غفلت صورت گرفته است گفت: حداقل کار در این حوزه، تشکیل بانک و جمع آوری آرا بوده تا هم در دوره های کار آموزی مورد استفاده قرار گیرد و هم آیندگان از آن استفاده و در مورد عملکرد این دوره قضاوت کنند.
معاون منابع انسانی دادگستری استان یزد از برگزاری جشنواره آرا پس از چند سال تعطیلی خبر داد و گفت: این جشنواره علیرغم زمان کم در آخرین مرحله داوری قرار دارد و به زودی نتایج آن اطلاع رسانی و آرا برتر معرفی می گردند .
وی از نشست نقد رأی به عنوان دیگر برنامه این معاونت در سال جاری اشاره کرد و افزود: این طرح با قوت شروع و با جدیت در حال انجام است و در یک همکاری نزدیک با مراکز علمی و محیط های دانشگاهی به یکی از کرسی های آزاد اندیشی تبدیل شده است.
دهقانی از تشکیل اتاق های فکر جهت پیگیری علمی مسائل مربوط به کارکنان را از دیگر برنامه هاب مؤثر معاونت منابع انسانی یاد کرد و گفت: با حضور 20 نفر از کارمندان اداری در اتاق فکر، مسائل مربوط به امور اداری در صف و ستاد، طرح ریزی و ایده های حاصل در اختیار این معاونت قرار می گیرد تا پس از بررسی های مدیریتی، اجرایی شود.
وی اظهار داشت: در بخش قضات هم تشکیل اتاق های فکر جهت انجام کار علمی در دستور کار این معاونت قرار داشت که به دلیل مسائل پیش آمده در ماه پایانی سال در کشور به تعویق افتاده است.
این مقام مسئول تهیه کارنامه قضایی را از دیگر برنامه های مورد اهتمام در معاونت منابع انسانی دادگستری برشمرد و تصریح کرد: علیرغم تمام سختی ها کارنامه قضایی با جدیت پیگیری شد تا شناسنامه دقیقی از ابعاد مختلف شغلی، زوایای گوناگون اخلاقی و سایر ملاک های کاربردی از کارکنان قضایی جمع آوری شود تا در تصمیم گیری های آینده به عنوان منبعی مستند مورد استفاده قرا گیرد.
وی افزود: بسترسازی و کادرسازی منطبق با آیین نامه ابلاغی مرکز، از دیگر برنامه های این معاونت است اگرچه قبل از آن هم اقداماتی در استان صورت گرفته بود.
معاون منابع انسانی دادگستری استان یزد از تشکیل اتاق پژوهش در این معاونت خبر داد و گفت: الکترونیکی کردن همه امور مربوط به نیروی انسانی از اولویت برنامه های سال آتی است که ثمره آن ایجاد شفافیت در حوزه منابع انسانی خواهد بود.
وی به شروع به کار 135 نیروی استخدام جدید در دادگستری استان اشاره کرد و بیان داشت: با شروع به کار نیروهای جدید، چرخش نیروی انسانی در سه بخش دادسرا به دادگاه، از دادگاه های بدوی به تجدید نظر شروع شد که درآینده اثرات عمیق این رویکرد در ایجاد انگیزه و افزایش بازده نیروی انسانی در سازمان مشاهده خواهد شد.
دهقانی بر به روز بودن کارکنان در حوزه های مرتبط کاری و ضرورت غنای علمی در رسته شغلی تأکید کرد و گفت: در این راستا جلسات آموزشی متعددی در طول سال برگزار گردید و جهت بهره مندی بیشتر کارکنان فایل جلسات آموزشی آماده سازی و در دسترس مجموعه قرار می گیرد.
وی مسئله ارزشیابی را از امور مهم و تأثیر گذار در ارتقاء کارکنان دانست و اظهار داشت: انتظار است این ارزشیابی ها مستند و منطبق بر واقعیت تکمیل گردد چراکه این موضوع در ارتقاء کارکنان و تصمیم گیری های مدیریتی مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
وی گفت: در راستای رصد نیروی انسانی در شهرستان ها جلسات مشترکی با برخی از رؤسای حوزه های قضایی برگزار و مشکلات هر شهرستان به صورت دقیق بررسی و تصمیماتی اتخاذ شد.
وی با تقدیر از روحیه اعتماد به مدیران جوان پس از تغییرات مدریتی در دادگستری استان گفت: قطعاً این اعتماد و تجربیات کسب شده در آینده سرمایه ای برای استان خواهد بود.
دهقانی با اشاره به تغییرات مدیریتی و شروع فعالیت از نیمه دوم سال جاری گفت: در این مدت کوتاه طرح ارزشیابی علمی قضات انجام و جمع بندی ها صورت گرفت.
نظر شما